Inspiratie vanuit het visitatieteam
In het kader van Waarderend Visiteren bezoekt het visitatieteam jaarlijks zes scholen binnen het Samenwerkingsverband en doen we veel inspiratie op bij elkaar.
Graag willen we vanuit de visitatiegroep good practise, inspirerende voorbeelden en ontdekte mogelijkheden breder delen. We hebben Gert Hulzebosch van Greijdanus Meppel gevraagd de visie en ervaring m.b.t. deskundigheidsbevordering met ons te delen.
‘Stel dat medewerkers zich niet ontwikkelen en blijven,…’
Medewerkers worden bij Greijdanus Meppel actief gestimuleerd om scholing te volgen. Hierbij is het uitgangspunt:
‘als wij aan leerlingen vragen om te leren, dan moeten wij onszelf ook blijven ontwikkelen’.
Vanuit de CAO heeft elke medewerker uren voor scholing en daarnaast uren voor deskundigheidsbevordering. Jaarlijks wordt in een ontwikkelgesprek aan medewerkers gevraagd hoe zij zich zouden willen en gaan ontwikkelen.
Voor de zomer wordt de inventarisatie ‘wensen tot scholing’ gedaan. Medewerkers kunnen een aanvraag voor een cursus, training of opleiding indienen. Als leidinggevenden zoeken wij vervolgens een passende bekostiging bij deze scholing. Wanneer de lerarenbeurs of een zijinstroomsubsidie niet tot de mogelijkheden behoort, kijken we naar de ruimte in het scholingsbudget.
Naast dat medewerkers beter worden in hun werk, brengen zij vaak iets ‘nieuws’ in de school. Andere collega’s kunnen daarvan profiteren en uiteindelijk is dat ook positief voor het onderwijs aan onze leerlingen.
Leidinggevenden van andere scholen vragen wel eens of wij niet bang zijn dat docenten vertrekken na een opleiding. Je hebt dan als organisatie geïnvesteerd en plukt daar zelf niet de vruchten van. De opmerking die wij eens hoorden en ons steeds voorhouden is: ‘Stel dat mensen zich niet (willen) ontwikkelen en ze blijven…’
Wees dus niet bang om in mensen te investeren. Het verbreden en verbeteren van de kwaliteit door opleiding levert de school zoveel meer op!
Gert Hulzebosch, adjunct directeur – onderbouw Greijdanus Meppel
Wil je meer weten over hoe dit wordt vormgegeven en wat het effect is? We delen graag onze kennis en ervaring met elkaar. Gert kun je gerust eens vragen! g.hulzebosch@greijdanus.nl